Az ISO minőségirányítási rendszer vezető belső auditori csoportja
Rutin találkozónk a 6S végrehajtásról
Társadalmi kultúra
A világmárkát a vállalati kultúra támogatja.Teljesen megértjük, hogy vállalati kultúrája csak hatás, beszivárgás és integráció révén alakítható ki.Csoportunk fejlődését alapvető értékei támogatták az elmúlt években -------Őszinteség, innováció, felelősségvállalás, együttműködés.
Őszinteség
Csoportunk mindig betartja az emberközpontú, integritás menedzsment elvét,a legmagasabb minőség, prémium hírnév Az őszinteség lettcsoportunk versenyelőnyének valódi forrása.
Ilyen lelkülettel minden lépést szilárdan és határozottan tettünk meg.
Innováció
Az innováció a csoportkultúránk lényege.
Az innováció fejlődéshez vezet, ami megnövekedett erőhöz,Minden az innovációból ered.
Munkatársaink újításokat hajtanak végre a koncepció, a mechanizmus, a technológia és a menedzsment terén.
Vállalkozásunk örökre aktivált státuszban van, hogy alkalmazkodjon a stratégiai és környezeti változásokhoz, és felkészüljön a felmerülő lehetőségekre.
Felelősség
A felelősség lehetővé teszi az ember kitartását.
Csoportunk erős felelősségérzettel és küldetéssel rendelkezik az ügyfelek és a társadalom iránt.
Az ilyen felelősség ereje nem látható, de érezhető.
Mindig is ez volt csoportunk fejlődésének hajtóereje.
Együttműködés
Az együttműködés a fejlődés forrása.
Együttműködő csoport kialakítására törekszünk.
A mindenki számára előnyös helyzet kialakítása érdekében végzett közös munka nagyon fontos cél a vállalati fejlődés szempontjából.
Az integritási együttműködés hatékony végrehajtásával.
Csoportunknak sikerült elérnie az erőforrások integrációját, a kölcsönös komplementaritást,hagyja, hogy a profi emberek teljes játékot adjanak szakterületüknek
Úgy dolgozunk együtt, mintha egy kötélhúzásban vennénk részt,
minden alkalmazott megmutatja harcos, szolidáris és hajthatatlan lelkületét.
Fiatalok vagyunk, mi vagyunk a jövő,
itt vagyunk Sanghajban.